Core Competencies

  

MSN 3.0 :

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* an article, relating to the "HR"

... "CHO"? 결국 종국에는 "CEO"로 가기 위한 길, 현업과 전략과 마케팅과 재무를 모두 겸비한,

      

   

 

- 오늘 하루종일 생각을 해가면서 그려본 장표 한장,

 

 

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이른바 "핵심역량"이란 게 과연 무얼까? - 특히나 나 같은 기획/HR 관련 부서에서의 "핵심역량"은

한마디로 정의하기가 굉장히 어렵다. 이를 단순히 MBA와 같은 학위거나 무슨 무슨 전략컨설팅펌

출신이라는 학력/경력 따위로 재단하기엔 너무도 많은 정성적 요소/역량들을 필요로 하기 때문에

매우 정교한 수준에서의 "Job Requirements"를 필요로 하게 된다. 이를 어떻게 설계하느냐 역시,

회사 전체의 운명을 좌우할 수도 있을 굉장히 중요한 일 중 하나다. (전략의 실패로 망한 회사들을

겪어본 내 경험 또한 이와 전혀 무관하지는 않을 것 같다.) ...... 무얼까? 이를 좀 더 고민해보도록,

 

 

P.S. 개인적으로는, "Attitude"의 요소를 어떻게 객관화/정량화해내느냐의 꽤나 어려운 문제일 법,

       (탐관오리들로 인해 어이없게도 몰락해간 조직들도 그동안 꽤 여럿 보아오지 않았겠느냐?)

       

   

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